69-vol. 35, núm. 1, enero-junio, 2020
Artículos

Polarización salarial y ocupacional en México: 2005-2017

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  • Gonzalo García Ramírez,
  • Gabriela García Ramírez
Gonzalo García Ramírez
Universidad Autónoma Metropolitana
Gabriela García Ramírez
Centro de Investigación y Docencia Económicas, A.C.
DOI: https://doi.org/10.24201/ee.v35i1.400

Publicado 2020-01-01

Palabras clave

  • polarización,
  • inequidad,
  • mercados de trabajo informal,
  • discriminación

Cómo citar

García Ramírez, G., & García Ramírez, G. (2020). Polarización salarial y ocupacional en México: 2005-2017. Estudios Económicos De El Colegio De México, 35(1), 153–188. https://doi.org/10.24201/ee.v35i1.400

Métrica

Resumen

Se analiza el fenómeno de la polarización salarial y ocupacional en el mercado de trabajo mexicano durante el período 2005-2017, a partir de una división del mercado de trabajo en empleo formal e informal, así como de género. A través de una descomposición por nivel de destrezas se sugiere que existe un proceso de polarización incipiente en el mercado formal y un proceso canónico de polarización en el mercado informal. Del mismo modo, los índices DER corroboran un incremento de la polarización salarial y ocupacional en el período. Asimismo, por medio de una descomposición por elementos se observa que la segmentación del mercado laboral, la debilidad sindical, el tamaño de los establecimientos y la discriminación laboral son unas de las principales causas de la polarización salarial y ocupacional en México.

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